Będąc pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na określone przez nas stanowiska. Chcemy by wypełniał on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiając tym samym działanie firmy. Wybór odpowiednich ludzi jest kluczowy kiedy potrzebujemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadań. Odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać się mogą godnymi powierzenia im zadań. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeśli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteśmy w stanie jakoś przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna się kiedy czas ten znacząco się przedłuża i nie ma pewności czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać się z podobnymi problemami. Tu pomocną osobą może okazać się radca prawny – zwolnienie pracownika długotrwała choroba. Dzięki jego pomocy dowiemy się jak zwolnić pracownika na długotrwałym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać się Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteśmy w analogicznej sytuacji powinno się swoje decyzje przeanalizować z odpowiednią osobą znającą się na przepisach prawa.